根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：​（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...

根据现行政策，灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态其中，个体经营主要包括个体工商户、各类特色小店等小规模经济实体

养老保险资格认证无固定认证时间，一般是一年认证一次，参保人员可在上次认证后的一年内任意选择时间进行认证，不需要赶在一个集中的时段

无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合

若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立​劳动合同等方式

1、以个人身份参加企业职工基本养老保险   缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。2、在户籍地参加城乡居民基本养老保险   缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准

   ​用人单位已经为职工缴纳工伤保险费的，一般由参加工伤保险地社会保险行政部门办理工伤认定，由参加社会保险地社会保险经办机构负责工伤保险待遇支付以及先行支付等事宜。未缴纳工伤保险费的，用人单位注册地与生产经营地不一致的，可以由生产经营地社会保险行政部门及社会保险经办机构负责上述事宜。  《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例若干问题的意见(二)>》第七条第...

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。​无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

线上可以通过国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn）、全国人力资源和社会保障政务服务平台（http://www.12333.gov.cn）、电子社保卡（APP、小程序等服务渠道）、掌上12333APP、参保地人社部门官网等渠道；线下可以通过社保经办服务窗口、社保自助终端设备、社银合作网点等查询自己工伤保险缴费情况和待遇领取情况