为进一步加强我校教师队伍管理，严明工作纪律，增强组织纪律性，根据县委、县政府要求和教体局有关规定，制定本制度。

一、适用范围

学校全体教职工。

二、适用条件

凡因个人私事请事假、病假、产假、婚假、探亲假和休假等情况的，均须严格执行请销假制度。

三、请销假程序

1、请假制度

学校教职工请假，半天之内由分管副校长批准，半天以上3天以下由校长批准，请假4天以上的，须填写《学校教职工因私请假报告表》。请假4天以上7天以内的，由校长审批，报教体局人事科备案；请假8天以上15天以下的，由学校审核后报教体局人事科审批；请假16天以上的，由教体局人事科审核后报局长审批。

2、销假制度

请假人必须在请假时间结束后3个工作日内办理销假手续。凡请假时填写请假报告表的，要填写《销假报告表》销假，报告表要报人事科备案。

四、相关要求及责任追究

请假人须提前提交书面请假材料。因病请假的，需提供医学证明材料；因事请假的，需提供个人申请。如遇特殊情况不能提前书面请假的，可先口头请假，并在2个工作日内补办请假手续。

请假人在请假未予批准前，不得擅自离岗。请假获准后，须将本人分管工作安排妥当后方可离开，保证请假期间各项工作正常开展。请假期间要保持通讯畅通。请假期满及时返回，按规定进行销假。对违反以上规定的，视情况追究个人责任。其中擅自离岗和无正当理由逾期不归的，按旷工对待；期间单位分管工作出现事故或造成不良后果的，将从严从重追究责任。

请假涉及调整工资待遇等事宜，按照有关政策规定执行。

严格执行请假审批、登记备案等规定要求，对相关违规违纪行为进行从严查处，并报人社局、编办、财政局严格落实管理相关规定和调整工资待遇。

对执行制度不严格、违反规定的个人，追究分管领导和直接责任人的责任。

五、相关规定

1、人事管理和工资待遇方面

根据《事业单位人事管理条例》规定，连续旷工超过15天或者1年内累计旷工越过30天的，予以辞退或解除聘用合同。

根据《山东省党政群机关事业单位工作人员年度有关问题处理意见》，对病假、事假累计超过年度半年的，不进行年度或参加年度不定等次，当年不能晋升级别和工资档次。

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定：病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，对工作年限（以组织人事部门认定为准）不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，对工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。

2、病假开具医学诊断证明方面

（1）因病请假4天以上（含，以下同），需提供县级公办二级医疗机构医学诊断证明，需注明建议病休天数，并附病历复印件。

（2）请假4天以上15天以下的，医学诊断证明需主治医师、科室主任签字，加盖医疗机构公章；16天以上的，还需要医疗机构分管负责人签字。对患重大疾病需常年治疗的，还需要医疗机构主要负责人签字，县卫生局审核把关，加盖县卫生局公章。

(3)患重大疾病需常年治疗的，需提供病历、检查报告单等综合性证明材料。在县外医疗机构治疗的，要携带病历等材料，到县内公办二级医疗机构复核确认，开具证明材料。

3、每学年因私请假累计超过1个月的，取消评先树优资格。

六、未尽事宜，由学校校委会讨论决定。