近年来，蒙阴县人社局坚持稳中求进工作总基调，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，持续强化就业优先政策，着力扩容量、强重点、优服务、守底线，实现就业态势稳中向好。

一、摸清底数，明确就业服务覆盖范围

完善县乡村三级联动就业服务体系，健全班子成员联系乡镇、干部职工联系企业制度，扩大保障用工服务队伍，充分发挥村级服务平台作用，探索基层就业服务新路子。将就业服务下沉到村居、社区、企业，结合劳动力资源调查，组织开展专项摸排，动态管理就业信息台账，及时向有就业、创业和培训意愿的劳动者精准推送政策、岗位信息，将“意愿清单”变成“满意清单”。全年实现规上企业服务全覆盖，城镇新增就业4351人，完成目标任务的145%。

二、创新机制，开展多样化就业招聘服务

深入实施“企业用工服务保障专项行动”，建立健全“五张清单”，举办线上线下招聘会50余场，为企业发布招聘岗位3700多个，达成就业意向近2000人。春节前后是求职招聘黄金期，推行“招工大篷车村村通”模式，岗位信息“走进”全县370个社区村居，发放招聘简章1.9万份，打通了企业用工与劳动者求职“最后一公里”，相关经验做法被央视《晚间新闻》关注报道。

三、稳中求进，因地制宜抓好政策落实

深入开展“人社干部走流程”“人社服务快办行动”，优化业务流程、简化办事材料，加大政策宣传落实覆盖面，一体推进就业、创业、培训等普惠政策落实，为企业用工和劳动者就业提供政策保障。聚焦支持新业态灵活就业发展，在全省率先落实新就业形态灵活就业意外伤害险补贴，相关经验被《山东省就业和农民工工作领导小组办公室就业创业工作快报》宣传推广。用好创业担保贷款和社保费减降等政策，为符合条件的创业者提供一对一服务，扶持更多创业者成功创业，扩大创业带动就业倍增效应。全年落实补贴资金1600余万元，为1494名创业者发放担保贷款2.7亿元，落实贴息资金1000余万元。

四、分类施策，按需提供职业技能培训服务

深入开展职业技能提升行动质量年活动，在全市率先推行项目制培训，建立“发起方申报→项目制评审小组评审（主评审5人+行业领域2人）→培训过程委托第三方监督监管”新模式。抓实常态化“互联网+职业技能培训”，推进电商直播、短视频带货、月嫂家政等各类技能培训，及时讲解培训政策，规范落实培训补贴，加强培训管理，保证培训质量。全年完成89个班次，培训6623人，指导4家企业设立职工培训中心和自主评价机构，培训职工139人，自主评价88人。

五、精准发力，促进重点群体就业创业

落实高校毕业生实名制登记管理，摸清毕业生就业需求，通过“打一个电话、见一次面、发一次信息”等方式，有针对性地提供岗位推荐、就业服务。做好“三支一扶”招募，引导更多毕业生投身基层，服务乡村振兴。发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用，严守认定条件、规范日常管理，安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员，对就业困难人员予以兜底保障。强化零就业家庭就业援助，确保“出现一户、解决一户”，保持动态“清零”。全年完成2300余名毕业生现场报到，指导120名大学生成功创业，143名农村贫困劳动力通过公益性岗位实现托底就业。