为深入贯彻落实县委、县政府“干部作风能力提升年”活动部署，蒙阴县市场监管局全面加强对年轻干部的培养，持续提升年轻干部综合素质和履职水平。8月4日，召开了年轻干部座谈会。

会上，15名年轻干部代表分别作了发言，汇报了他们的重点工作，对市场监管工作的感悟和体会，并结合工作实际提出了健全科所联动机制、年轻干部要多岗位锻炼等建议。党组成员分别进行了点评。

党组书记、局长宋艳阳同志作了总结讲话。会议要求，要进一步加强对年轻干部的教育培养，制定2026年年轻干部培养计划。一是发扬传帮带的优良传统，各科室所主要负责人轮流为年轻干部授课，采取年轻干部提问，授课人解答的方式，解决年轻干部在工作中遇到的实际问题。二是建立年轻干部轮岗交流机制，有计划地安排年轻干部在食品药品、特种设备、消费维权、应急处置等关键岗位轮岗锻炼，推动干部跨条线、跨领域、跨岗位历练，全面熟悉市场监管各领域业务流程、监管要点和工作方法，不断提升统筹协调、依法处置、群众工作、应急响应等综合能力。三是坚持让年轻干部在一线实战中积累经验、锤炼本领、增长才干，着力打造既懂专业、又通全局、既能单兵作战、又能协同攻坚的复合型人才队伍，全面提升年轻干部适应新时代市场监管工作的综合素养和履职能力。

会议强调，年轻干部要常怀感恩之心，筑牢忠于组织的思想根基。要感恩组织培养，服从组织安排，正确对待工作中的批评指正、岗位调整和任务分工。年轻干部要常怀敬畏之心，坚守遵规守纪的履职底线。要始终敬畏法律、敬畏规矩，做到依法监管、公正监管、廉洁监管。年轻干部要永葆担当之心，扛起市场监管岗位职责。要直面难题敢担当，日常履职善担当，服务发展勇担当。