蒙阴县人力资源和社会保障局

2023年工作总结及2024年工作打算

2023年，蒙阴县在市局的关心指导下，牢树“民生为本，人才优先”发展理念，立足自身职能，深化改革创新，积极开拓进取，完善管理服务，真抓实干、主动作为，各项工作取得良好成效。现将主要情况汇报如下：

一、2023年工作总结

（一）全力以赴稳就业保就业，提升就业服务水平

健全重点企业人力资源服务专员队伍，覆盖全县114家重点项目和规上企业。进一步拓展线上线下就业服务形式，开展“就业走基层”，开展面对面岗位推介11场次，组织“春风行动”企业用工招聘会，65家企业提供2600多个用工岗位，3000余人到现场参加招聘，1500余人达成就业意向，充分利用公众号、蒙阴在线、蒙阴信息等新媒体平台，举办网络招聘活动7场，发布岗位信息3200余个。扎实开展城乡公益性岗位扩容提质行动，新增岗位3920个，其中城镇220个、乡村3700个，已全部完成岗位开发和人员安置。持续推进“归雁”人才招引培育行动，在北京、济南等地建立返乡创业服务站，共引进、培育“归雁”创业者86名，创业项目投资6000余万元，带动就业625人。完成培训各类劳动力4765人，探索出一套“招生、培训、就业”五位一体的一站式、全链条培训管理模式。2023年，全县就业形态总体稳定，实现城镇新增就业3790人，完成全年任务的108.3%，失业人员再就业1409人，完成全年任务的108.4%，失业人员再就业比例为82%。发放创业担保贷款1.7亿元，落实贴息340万元，扶持创业者800多人，直接带动就业2500余人，发放创业补贴12.4万元；发放就业困难人员灵活就业社保补贴30.4万元。

（二）着力健全社会保险体系，提升服务保障水平

扎实开展“人社干部走流程”，精简业务流程2项，精简申报材料6项，设置综合柜员服务窗口办理事项260项，其中88项业务实现全市通办。牵头开展社会保险基金管理巩固提升行动，全面提升社保基金全流程全领域管理监督效能。积极探索“党建＋”服务模式，在9个城市社区创新建立“人社服务站”，为8万多名社区居民提供社保和就业政策咨询服务。开展“政策找人”行动，开展“人社业务大讲堂”、“人社政策面对面，服务群众零距离”直播带政策社区宣传活动，深入推动社保政策进单位、进村居、进家庭，累计发放宣传手册2600余份，答疑1600人次。在全市首先实现工伤职工医疗费联网即时结算，5月11日，全市工伤职工联网结算暨劳动能力鉴定全市通办工作会议在蒙阴县成功举办。2023年，规范发放社保卡7922张，电子社保卡申领近12.5万张。落实阶段性降低失业保险费率政策，为1260家企业，降低失业保险费850万元。新增36家建筑工程和交通水利运输业项目参加工伤保险，参保人数1200人。社保基金收入18.08亿，其中征缴收入6.82亿；支出17.68亿，其中待遇支出12.79亿，基金累计结余9.67亿。

（三）优化人事人才管理，人才队伍建设进展突出

优化事业单位人员聘用、岗位核准管理、奖惩及人员调配工作。做好事业单位公开招聘工作，新招录事业人员35名。开展乡镇事业单位直聘工作，2023年度共审核备案68个事业单位职称竞聘386人，其中高级110人、中级234人、初级42人，管理岗位晋升九级职员等级晋升38人。按时完成了全县9698名事业单位工作人员年度考评工作。推荐439人申报初中高级职称，完成监理工程师、经济高级、社会工作者职业资格（初级、中级、高级）等44项考试1638人的报名审核工作。完成乡村振兴领域人才培训超过1500人次，11月，“两山”理论与生态果业价值提升省级高研班在蒙阴县成功召开。开展企业技能人才自主，指导设立企业职工培训中心7家，自主评级机构19家，企业就地就近培训职工2100余人次。推荐3人申报齐鲁首席技师、3人申报沂蒙首席技师，开展“金蓝领”培训83人。持续实施青年人才集聚专项行动，引进博士2名，海外留学生9名，2023年共完成2200余名青年人才引进。落实高校毕业生就业见习49人，发放见习补贴13.09万元。提升人才服务规范服务标准，为我县3名高层次人才颁发“山东惠才卡”，4月，全市高层次人才服务专员培训班在蒙阴县成功召开。

（四）加大执法维权力度，构建和谐稳定劳动关系

全面落实劳动用工备案制度，为企业备案劳动合同2458份，涉及劳动者2458人，对网上劳动用工备案进行动态管理，进一步加强企业劳动合同备案的规范性。开展企业薪酬调查工作，涉及全县22家企业。规范企业职工退休申报流程，为1103人办理退休手续。加大欠薪线索摸排深度、广度，强化劳动保障监察执法力度，通过全国根治欠薪线索反映平台、临沂市欠薪线索反映平台、“12345·首发”、“互联网+督查”、现场接访、电话投诉等渠道，累计受理欠薪线索860条，已化解852条，为482名农民工追回欠薪380万元，与住建、水利、交通等部门开展联合接访，共化解9批次群体性工程建设领域农民工欠薪线索。实现“降量进位、大幅好转”工作目标，获评“山东省保障农民工工资支付工作先进集体”。全年共受理各类劳动争议案件402起，涉及劳动者440人，时限内处结402起，其中调解结案138起，裁决结案93起，在全市劳动人事争议仲裁案件质量评查中取得优秀等次。劳动人事争议仲裁“就业援助服务站”工作取得成效，有89名劳动争议仲裁维权者通过“就业援助服务站”实现了再就业。

二、2024年工作打算

（一）提升公共就业和人才服务水平。实施更加积极的就业政策，加大就业促进工作力度，全方位落实就业困难人员、高校毕业生、失业人员、贫困劳动力等人员就业帮扶政策。促进以创业带动就业，积极落实乡村人才振兴战略，引导高校毕业生就业，鼓励创业。强化公益性岗位开发管理，让就业困难人员就地就近就业、稳定增收，确保取得实际成效。

（二）提升社会保险服务与管理能力。继续梳理理顺工作机制，优化经办流程，持续推进综合柜员制向更高水平发展。加强养老金发放审核，运用大数据等信息化手段提供高效优质服务。加强难点、疑点数据核查，确保按时足额发放离退休人员养老金，杜绝死亡冒领、多领养老金的现象，保障基金安全。

（三）强化人事人才工作制度落实。深入实施人才优先发展战略和人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，积极推进专业技术人才队伍建设。深化实施“归雁工程”，建立健全“归雁”人才信息库，以“济临经济协作区”“动能转换生态经济实践区”建设为契机，大力开展人才交流洽谈、人才对接服务、柔性引才等活动,吸引在外人才智力要素向家乡集聚。扎实做好工资福利、招录调动、职称评聘、机关事业单位技术工人职业资格申报、社会化高技能人才培训、人才培养、退管服务、人事人才管理等相关工作。

（四）全力保障农民工合法权益。健全劳动关系协调机制，全面深入推行电子劳动合同。提高劳动保障监察执法质效，突出根治欠薪工作，充分运用农民工工资支付监管平台，加强对全国欠薪平台线索的核处力度，提高对欠薪线索的办结质效，确保欠薪问题吸附在临沂欠薪平台，解决在基层一线，切实维护好劳动者合法权益。充分发挥基层调解组织效能，加强劳动争议调解员的业务培训，将劳动争议化解在基层一线。