蒙阴县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
蒙阴县人力资源和社会保障局
2022年政府信息公开工作年度报告
一、总体情况
2022年，县人社局按照全县政务公开工作要点安排，不断规范我单位政务公开内容，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，着力推进更高质量和更充分就业、加快健全城乡社会保障体系建设、全面加强人才队伍建设、巩固发展和谐劳动关系等涉及社会民生、群众关注的政府信息公开工作，拓展公开渠道，创新公开方式，加大工作力度，大力提高人社政务工作的透明度和办事效率，大力提高服务意识和服务水平，使人民群众对人社信息公开的认识度和参与度明显提高，各项工作取得了明显成效。现将工作情况报告如下：
（一）主动公开政府信息的情况。坚持“公开是原则，不公开是例外”的原则，只要不涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密及个人隐私，都及时向社会或单位内部公开。特别是今年加大了对惠民利企政策宣传公开力度。2022年，县人社局通过政府网站公开信息59条，主要涉及就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等领域。
（二）依申请公开政府信息的情况。2022年，我单位未受理政府信息公开文件。
（三）政府信息管理情况。结合工作实际，一是我单位制发了《县人社局2022年政务公开工作计划》及工作实施方案，并将政务公开相关政策、制度纳入县人社局党组理论中心组学习计划，完善并落实了主动公开、依申请公开等工作制度。在公开内容上围绕重点领域、关键环节，突出群众关心、社会关注、与群众利益关系最关切的重要事项，为群众为企业服务等业务工作都按照要求公开。二是我单位制定了《人社局政务信息公开制度》，明确了我单位政务信息公开的范围、方式、职责和分工、程序、监督、保障，建立健全了人社信息公开协调、审查、发布等工作机制，确保各项政务信息及时主动公开。
（四）政府信息公开平台建设情况。2022年，我单位未建设政府信息公开平台。
（五）政务信息公开监督保障情况。县人社局高度重视政务公开工作，把政务公开作为单位加强党的建设重要举措的一部分，成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长,各股室负责人为成员的政务公开工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在综合室。领导小组根据人员变动和工作需要及时进行调整;坚持做到有组织，有专人，有办公场所、有职责。形成了主要领导亲自抓，各科室协调配合，齐抓共管的工作机制。严格执行出台的《关于开展互联网门户网站信息公开发布审批登记工作的通知》《蒙阴县人社局保密工作制度》《蒙阴县人社局电子政务内网使用管理规定》等规章制度，政府信息公开申请事项工作更趋规范，确保了我局信息公开工作的顺利开展。
二、主动公开政府信息情况
第二十条 第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
规章 |
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行政规范性文件 |
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0 |
第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
0 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自 然 人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会 公益 组织 |
法律 服务 机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
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0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
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0 |
0 |
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0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形 |
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0 |
0 |
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（三）不予 公开 |
1.属于国家秘密 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
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3.危及“三安全一稳定” |
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4.保护第三方合法权益 |
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5.属于三类内部事务信息 |
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6.属于四类过程性信息 |
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7.属于行政执法案卷 |
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8.属于行政查询事项 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
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（五）不予 处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
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2.重复申请 |
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3.要求提供公开出版物 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
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（六）其他处理 |
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（七）总计 |
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四、结转下年度继续办理 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总 计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未总结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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五、存在的主要问题及改进情况
存在问题：一是政务公开的内容略显单一，需要进一步充实丰富；二是政务信息公开不能很好的注重时效性；三是信息公开的栏目分类不明确；四是工作机制有待进一步完善等。
改进措施：一是进一步充实丰富政务公开的内容，将业务内容充分融合到政务公开里边，加强人社业务的宣传推广。二是提高政务公开内容发布的时效性，有内容及时发布，坚决杜绝拖、延等的不良习惯，争取第一时间将公众关注的内容公开出去。三是进一步将政务公开信息进行分类管理，按照政务公开栏目内容进行分栏目公开，使公众在关注公开信息时目标更加明确，查找更加便利。四是进一步优化工作机制，加强业务融合。把政务公开工作作为人社作发展的重要手段，将公众参与反馈情况作为人社工作自查自纠的重要参考，发现问题及时整改，确保政务公开工作的有效推进。
下一步县人社局将进一步加强队伍建设，通过持续加强政务公开业务培训，主动与政务公开管理部门加强沟通，安排业务人员现场学习等方式，不断提高政务信息公开工作人员的业务能力和水平。
六、其他需要报告的事项
（一）收取信息处理费情况。我单位政务信息公开、咨询、查询等服务均为免费服务，未向任何公民、法人或者其他组织收取政府信息公开费用。
（二）人大代表建议和政协提案办理结果公开情况。我局共收到县人大代表建议、政协提案8件，主要涉及企业用工、就业、农村卫健、职业培训、民营企业发展、居民养老、家政服务建设、建筑产业职工队伍建设等方面。其中牵头主办人大代表建议1件，我们与县政府办公室、人才集团共同落实了县第十八届人大二次会议第71号——关于进一步解决用工困难的建议，并就建议落实情况进行了答复。经过与有关部门单位积极配合，我局在规定时限内全部办理完毕，圆满的完成了人大建议、政协提案的办理任务。
（三）落实上级年度政务公开工作要点情况。2022年，我单位严格贯彻落实政府信息公开制度，针对涉及面广、社会关注度高的政务信息，全面加强政务信息公开制度建设，落实信息发布主体责任。公开内容上，在按照上级要求公开基本内容的基础上，重点公开与群众切身利益密切相关的事项，以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题，在对外公开栏和网上进行公开，确保让社会和群众及时了解相关情况。
（四）政务公开工作创新情况。2022年，我单位紧密结合实际，坚持在实践中加强理论研究，以战略眼光、改革精神、创新思路研究信息公开工作中的具体政策和前瞻性问题，努力把握工作特点，推进理论、实践和制度创新，做好信息公开的具体化工作。
本报告所列数据的统计期限是2022年1月1日至2022年12月31日。本报告在蒙阴县政府网站（http://rs.mengyin.gov.cn）上刊登，如有疑问，请联系蒙阴县人力资源和社会保障局办公室，联系电话：0539—4271268 ，通信地址：蒙阴县人力资源和社会保障局，邮编276200。
