为进一步提高城乡公益性岗位全过程规范管理质效，优化城乡公益性岗位开发安置工作流程，推动实现岗位设置更加务实有效、人员安置更加严谨有序，联城镇依据《临沂市人力资源社会保障局、财政局、农业农村局关于印发〈临沂市城乡公益性岗位管理监督实施细则〉的通知》、《关于进一步提高城乡公益性岗位质量的通知》、《山东省城乡公益性岗位开发安置工作指引》等文件精神，对我镇乡村公益岗工作进行改进完善，全面适应新时代发展，充分发挥城乡公益岗在社会治理、村务管理等各方面的作用。

联城镇目前有乡村公益岗人员703人，分布于全镇68个自然村落，城镇公益岗14名，主要从事综合便民服务、农村公益岗管理工作等工作。公益性岗位人员在村居中默默奉献，虽然名不经传，但却承担着举足轻重的作用；目前岗位设置最大的就是村容保洁岗位，目前达到300人，村容保洁岗位的设置，使得村居环境整治得到有效保障，为居民创造了一个宜居宜容的良好生活环境，提升了村居环境；其次是森林防火协理岗位，规模达到145人，主要集中蒙山沿线、青山等，防火重点村，森林防火岗位的设置，是适应蒙山沿线防火需求，在蒙山沿线设置防火检查站，检查上山人员，进行登记，控制火源，巡逻巡查，看山护山，做好防火宣传，大大减轻了森林消防队的工作量，筑起了民间防火线。总的来说，乡村公益岗在村居建设中发挥巨大作用，不仅在社区中起到环境美化、服务补充的作用，还推动了村居稳定发展，健康发展。公益性岗位是基层治理一股不可忽视的力量。

展望未来，联城镇将积极对接上级政策，严格把控公益岗上岗流程，坚持“九步工作法”，做好城乡公益性岗位梳理审核工作，按照“按需设岗、因事设岗、因人设岗”的原则，坚决杜绝“出勤不出力、拿钱不干事”的现象，确保实现岗尽其责、人尽其才。强化责任落实和责任追究，常态监管岗位，真正做到小小公益岗，发挥基层大力量。