为破解村级人才匮乏难题、加强基层党组织的工作力量，全力推进乡村振兴事业发展，野店镇积极探索实施“系统摸排、精准回引、重点培养、跟踪服务”的农村优秀人才全链条回引培养工作模式。

一是聚焦“人才引聚”。以“亲情乡情”为纽带，切实做好人才“找、引、联”文章，画好乡村振兴“同心圆”。采取“村里找、乡贤推”“走出去、请进来”方式，摸清人才“家底”，建立在外人才、高校毕业生等重点人才信息库；落实人才联系制度，包村班子成员、管理区书记和村干部结对联系各村在外人才，每年对接不少于4次，宣传回引政策、掌握返乡意愿；发布招录村级后备干部的公告，明确将在外务工经商人员作为招录重点，优先纳入后备干部队伍库，让返乡人才“归”得舒心、增强信心。

二是聚焦“人才培育”。依托镇党建综合阵地，设立“四雁人才”工作室和兴野人才服务驿站，搭建人才服务平台，打造人才孵化基地。每季度召开返乡人才座谈会，及时了解思想动态，听取意见和建议；定期邀请高校院所专家教授，常态化开展电商培训、果品种植、畜牧养殖等方面培训，为返乡创业人才提供技术支持；对返乡重点人才，落实基层党组织书记“一对一”帮带联系制度，采取“边培养、边使用、边提升”的方式，引导其参与村级事务、志愿服务等工作，全方位蓄能充电。

三是聚焦“人才选用”。建立一线考察识别、跟踪问效机制，定期安排专门人员深入村居，听取帮带导师、包村班子成员、管理区书记、党员群众的意见建议，对返乡人才在致富带富、志愿服务、抢险救灾等任务中的表现进行综合分析研判，并逐人建立“成长档案”。对表现优秀、群众认可的予以推荐，按程序纳入后备干部队伍。同时，坚持动态管理，能者上，平者让，庸者下，及时调整不胜任培育对象。

截至目前，野店镇共回引在外人才58名，培育了田彬等一批电商达人，以及张宏亮等一批优秀青年干部，真正建立起“择优回引—培养孵化—实践锻炼—参选任职”的人才孵化链，为野店镇乡村振兴增效赋能。