坦埠镇2024年度人才工作总结及下一步工作打算

一、今年工作开展情况

一是人才项目申报取得新突破。统筹各方资源、深挖人才底数，先后挖掘王佳立、王世强等5名高层次人才作为申报线索，并达成初步意向。通过县委组织部、人才科牵线搭桥，依托金锣水务集团，与东岳化学（德国）有限公司技术总监王佳立合作申报国家级人才项目，实现全镇国家级人才项目申报突破；与浙江大学杭州国际科创中心博士后王端超保持密切合作，完成省级高层次人才创业大赛创业团队类申报；深入挖掘培育乡村人才，积极对接“归雁”人才孙斌获评2024年度“沂蒙‘四雁’人才”，并积极为其申报全国“乡村匠人之星”，目前正在审核；积极推进“万人工程师”职称考聘工作，发动3名机关干部报名参加考试。

二是人才生态打造营造新氛围。坚持“亲情服务、密切联系”的人才工作理念，今年新摸排坦埠籍在外人才33人，抢抓节假日有利契机，开展多样化人才活动，春节、中秋、国庆等假期期间，印制人才家书200余份，新组建在外人才交流微信群，镇党委书记带头登门拜会各类人才26名、线上走访在外人才38名；召开在外人才座谈会2次，与23名返乡人才、企业家深入交流，整理技术线索4条、收集问题建议8条。端午节假期期间，由镇党委分管负责同志带队，对王友进、王业双等6名重点高层次人才家属开展走访慰问，了解人才发展近况和家庭生产生活情况，送政策、送祝福。先后到北京、苏州、长春等地开展“走出去、会人才”活动3次，采集人才助力招商线索4条。同时，注重乡村人才挖掘，从“三青”人才中推选41名青年人才成立坦埠镇好青年联盟，为梯次培养“三青”队伍搭建服务平台，通过系列人才举措，全镇凝聚起服务人才、培育人才的良好工作格局。

三是院地合作项目实现新进展。不断深化“院地合作”工作机制，邀请清华大学紫荆创新研究院副院长邵宇华一行返乡考察，就共建农产品深加工——药食同源产学研基地达成初步合作意向，与中国兵器工业二一四所高级工程师王志民就军工下游产业项目进行对接。3月，镇党委书记李西茂到北京与邵宇华院长再次就果蔬深加工、保鲜技术等进行对接，并到中粮集团等公司进行了考察。“临沂人才日”期间，镇党委书记与县委组织部、县科技局有关负责同志到青岛科技大学枣庄校地融合创新发展中心对接，围绕项目和人才招引进行交流洽谈。

二、存在问题

一是力度不强，对接深度不够。二是平台较小，承接能力不足。三是成效不显著，重视人才的氛围仍不够浓厚。

三、下步工作打算

一是挖掘招引人才，助力经济发展。坚持全视角寻才、全方位引才，充分调动全镇在外高层次人才、机关干部职工、村干部的“亲情圈”“朋友圈”资源，全力引进高层次人才专家，全力协助申报人才项目。积极储备人才线索，做好服务对接，争取人才项目取得新突破。

二是积极培育人才，助力乡村振兴。抓实人才助力乡村振兴，发挥好坦埠镇好青年联盟引领作用发挥，积极组织开展特色产业赋能、互助互济等交流活动，培育更多乡村人才成才创业。积极挖掘乡村人才典型案例，挖掘培育更多优质乡村人才、“四雁”人才。

三是主动服务人才，助力高质量发展。持续优化人才交流沟通机制，优化对接帮扶，积极开展“走出去”“情系桑梓”等人才走访座谈活动，积极发动各村开展座谈会、研讨会、茶话会等活动，鼓励广大在外人才为家乡发展建言献策、牵线搭桥。同时带着目的走出去，用好在外人才与涉临人才丰厚资源，大力推介我镇优势特色和资源禀赋，力争实现人才招商、校地合作新突破。