今年以来，蒙阴县司法局积极创新人民调解工作方式，精炼队伍促提升，不断提高调解室规范化水平建设，使人民调解队伍建设迈上新台阶。

（一）精炼队伍促提升，为调解队伍注入“稳定剂”

定期召开培训班、交流会，邀请经验丰富的调解专家突出重点进行培训，分批次对全县12个乡镇的人民调解员进行“订单式”培训，加强网络培训，让人民调解员与时代接轨，节约更多的人力、物力、财力，以专业培训和常态交流相结合的形式学习人民调解法、调解技巧、案例研讨等内容，不断提高调解员队伍素质。

（二）调解人才良性循环，为调解队伍注入“活力剂”

重点将一些才能突出的调解员“推出去”，把年轻调解员“引进来”培养好，盘活全局，实现调解人才的良性循环。加强与市局衔接，推动到其他区县司法局学习交流，以此开阔视野，增长才干。从人民调解员的选拔、聘任、待遇等环节入手，把学历高、能力强、热心调解工作，并具有一定法律、政策水平的同志吸收到人民调解队伍中来，积极推进人民调解队伍专职化。

（三）调解室不断规范化，为调解队伍注入“标准剂”

依托公共法律服务站建设项目，制定统一的人民调解室建设标准，在乡镇（街道）、村级设立规范化人民调解室，全面提升基层人民调解工作公信力。通过村级司法行政工作室建设，悬挂统一的标识、门牌，实现人民调解场所规范化；通过制定统一的工作职责、工作流程、受案范围、调解原则等，并公示上墙，实现人民调解制度规范化；通过规范人民调解程序，调解员持证上岗，建立统一的人民调解工作台帐，实现人民调解工作规范化。

（四）加大典型培养选树，为调解队伍注入“发酵剂”

加强先进典型的宣传力度，利用好网站、微信、内部简报信息等宣传阵地，同时借助电视、报刊等主流媒体，营造良好的社会舆论氛围，建立培育选树先进典型的常态化发掘制度，充分发挥调解员的职能作用，针对先进典型的标准和要求，把平时掌握发现的本地本部门出现的先进人物和先进事迹，分门别类建立先进典型培养对象档案。