蒙阴县审计局紧扣新时代审计发展要求，依托骨干帮带、梯队培育模式，以“三破三立”为抓手，同步抓实青年干部专业素养、专业思维和专业能力提升，着力锻造高素质青年审计队伍。

一是打破专业壁垒，树立全域履职导向。跳出传统财务审计固有局限，有计划安排青年干部参与财政预算、资源环境、政府投资、民生保障等多领域审计，拓宽业务视野，补齐能力短板，着力培养一专多能的复合型审计人才。

二是打破科室界限，树立服务大局导向。开展青年干部轮岗交流，多科室人员聚力共审，加强科室间交流互动，引导青年干部跳出岗位看全局、围绕中心干审计，在实践中提高政治站位和担当作为能力。

三是打破惯性思维，树立智慧审计导向。摒弃凭老经验、老办法办事的传统思维模式，践行研究型审计、大数据审计思路，引导青年干部深研政策法规，深挖问题根源，掌握运用数据分析、卫星遥感影像对比等信息化手段，切实提升审计监督质效。

下一步，蒙阴县审计局将持续完善青年干部培养机制，坚持实战练兵、以审代训，助力青年干部快速成长，为全县审计事业高质量发展筑牢人才支撑。

（图为骨干带青年干部深入一线现场审计踏勘）